スキルアップ研修
一般研修
トヨタT&S建設では、様々な研修(新入社員研修から管理職向けの管理者研修)を外部講師からの指導のもと複数日実施し、社員全員のスキルアップを図っています。
-
新入社員研修
入社してすぐに学生から社会人への意識転換を図り、ビジネスマナーを身につけることを目的とした研修(その後、6ヶ月間の社内研修あり)
-
若手社員研修
入社2年目の社員を対象に、これまでの振り返りや新たな成長のきっかけをつかむことを目的とした研修
-
中堅社員研修
20代後半~30代前半の社員を対象に、中堅社員の立場・役割を理解することを目的とした研修
-
リーダー研修
30代後半~40代の社員を対象に、管理職としての立場やマネジメントの原理原則を理解することを目的とした研修
-
管理者研修
50代の社員を対象に管理職としての信念を明確にし、自律的なマネジメントを確立することを目的とした研修
技術者研修
-
工事技術者研修
入社4年目の技術系社員を対象に、墨出、工程表作成、仮設計画などの教育を目的とした研修。これまでの経験で技術者としての基礎がどこまで身に付いているかを自己認識すると共に、仲間たちと切磋琢磨しながら更なる自己研鑽をサポート。
-
工事所長研修
入社10年目を目安に、次世代の現場所長及び設備工事管理リーダーを担う人材の資質向上と心構えを身に着け、会社全体の“現場力”を高めることを目的とした研修。
問題解決研修
管理職を対象に、効率的に業務を行う考え方の基本を身に着け、誰もが同じ手法で仕事を推進することで
会社全体の職場力を向上させることを目的とした研修。
eラーニングによる教育
時間や場所にとらわれない情報技術を用いた教育ツール「eラーニング」を活用し、コンプライアンスを中心とした通信教育を実施。また、社内で作成した教材も活用可能であるため、各部門が必要に応じて専門的な知識や情報を社員に配信し、効率的なスキルアップツールとして活用している。